根据市教育局《关于对我市省级中小学学科带头人和省级骨干教师进行考核的通知》[九教办发〔2015〕192号]文件精神，现制定我校关于对省级学科带头人和省级骨干教师（全省第一、二批）的考核方案。

一、考核对象

截止2015年12月31日前未达法定退休年龄的我校获全省第一、二批中小学学科带头人和骨干教师。省骨干教师名单：田立新、沈玉山、江民杰、张炜、吴平、张晓楠、陈世灿、赵伟云、郭腾金、程梦雷、杨云霞、高翔、况淼滚、赵社斌、付平、燕青、吕良艳。省学科带头人：李健生、王贤华、余于华。其中,已被评为特级教师的学科带头人另行考核。

二、考核内容及标准

（一）师德师风。遵纪守法，师德高尚。任期内年度考核及师德考核等次均为“称职”或“良好”及以上。

（二）教育教学。遵循教育教学规律，教育教学成绩突出。坚持在教学第一线，教学工作量达到规定要求。学科带头人任期内坚持每学年至少做一场以上学术报告，4节以上示范课或观摩课；骨干教师每学期应上4节示范课或观摩课。

（三）教育研究。积极参加教育教学理论和课程改革研究，掌握现代教育技术和教科研前沿动态；近3年内学科带头人应在在省级以上学术刊物发表学术论文1篇以上，骨干教师应在市及以上学术刊物上发表学术论文1篇以上。

（四）示范引领。积极发挥传、帮、带作用，在提高青年教师的思想政治素质和业务水平方面成绩突出。任期内积极主动参加送教下乡、走教支教等活动。学科带头人应指导和培养农村（薄弱）学校2名以上青年教师作为校级以上骨干；骨干教师至少指导和培养农村（薄弱）学校1名青年教师为校级骨干教师。

以上考核内容的起止时间从2012年9月1日至2015年10月30日。考核内容的有关证明材料详见《江西省中小学学科带头人、骨干教师近三年来业绩材料表》（附件1）。

三、考核程序及办法

1.自我评价：教师本人进行自评，并填写《江西省中小学学科带头人（骨干教师）考核表》（附件2）。

2.群众评价：教师在任教学校大会上进行任职情况述职，进行民主测评，测评分占总分的20%。

3.单位评价：学校领导班子对教师的师德师风和履职情况进行考核测评，测评分占总分的20%。

4.综合评价：学校将本校省级学科带头人、骨干教师群众考核测评表（附件4）、单位考核测评表（附件5）汇总后，确定考核等次，经公示无异议后，上报市教育局审核。

四、考核结果及奖惩

考核测评等次分为优秀、合格、不合格三个等次。考核测评总分折合为100分计算，总分60分以上（含60分）的确定为“合格”；总分 60分以下确定为“不合格”。 确定为“优秀”等级的教师，省教育厅将予以通报表扬并作为下一次全省特级教师和学科带头人评选的重要依据

考核对象经测评确定为“不合格”或查实有下列情形之一者，取消其“省级学科带头人”或“骨干教师”称号：

1.发现有严重违法违纪行为并受到相应处理的；

2.违反《中小学教师职业道德规范》、《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》和《关于加强教育系统“红包”问题常态化治理工作的实施办法(试行)》有关规定并造成不良影响的；

3.近三年单位年度考核和师德考核有“不称职”或“不合格”记录者；

4.未按要求参加继续教育或未完成年度、周期继续教育学时的；

五、考核工作要求

（一）广泛宣传，严格考核。要求认真学习有关文件，严格按照考核程序，严格执行考核标准，做到公平、公正、公开。

（二）认真审验，按时上报。考核涉及的有关证明材料原件由学校和教育主管部门负责审验，审核无误后，要在复印件上标注“与原件无异”，签名并加盖单位印章。有关复印材料要连同考核表（附件2）逐人装订成册，留存市教育局备查。

考核工作结束后，学校要对考核工作进行小结，形成考核报告，连同汇总于2015年12月7日前交教育局人事科。

备注：请涉及考核的教师到“九江一中校园网公告栏”下载相关表格。考核表填写均以电子表格形式交学校科研处（邮箱：jjyzkyc@163.com）。12月5日前交个人汇总成册材料至科研处。

九江一中

2015年11月30日